İşveren

Grup Emeklilik Planları'na dair merak ettiğiniz her şey:

Kurumların (İşveren, Dernek, Vakıf) çalışanları ve üyeleri adına dahil oldukları emeklilik planıdır. Grup Emeklilik planında kurumlar, çalışan ve üyeleri için katkı payı ödemesinde bulunabilecekleri gibi kurum katkısı olmadan da ,kurum çalışanları/üyelerinin biraraya gelmesiyle grup emeklilik planı oluşturulmasını sağlayabilirler. Böylelikle kurumlar daha avantajlı kesintilerle çalışan ve üyeleri için fayda yaratarak emeklilik günlerinde elde edecekleri gelirlerinde artış yaratmış olurlar.

Grup Emeklilik sözleşmesi ,en az on kişiyi kapsayacak şekilde düzenlenmektedir.On kişiden az olması durumunda, ilgili kurumun çalışanlarının/üyelerinin hepsini kapsayan emeklilik sözleşmeleri de bu kapsama dahil edilmektedir.

Grup Emeklilik Planları, çalışanların aktif çalışma hayatında yapılacak küçük tasarruflarla, emeklilik dönemlerinde düzenli gelir elde etme fırsatı yaratan; ek bir gelirle yaşam standartlarının artırılmasını amaçlayan ve çalışanlarınızın bireysel emeklilik planında sahip olacağı tüm bireysel hakları onlara daha avantajlı koşullarla sağlayan emeklilik planlarıdır.

2. Grup Emeklilik Planları’nın avantajları nelerdir?

Bir “grup” oluşturarak sisteme katılan kişi ve kuruluşlara bireysel katılımdan daha cazip koşullar sunulmaktadır yerine, katılımdan daha uygun şartlarla sisteme katılma imkanı sunulmaktadır. Grubun işveren katkılı olması, çalışan ve katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü vb. bilgilere bağlı olarak, yönetim gideri ve giriş aidatı kesintilerinde avantaj yaratılmaktadır.

Çalışanların motivasyonu ve şirkete bağlıllığına katkı sağlar,
Kaliteli insan kaynağının ileriki yıllarda da kurum bünyesinde kalmasını sağlayarak kurumun verimliliğini artırır,
Katkı paylarını çalışanlar gelir vergisi matrahından, kurumlar ise kurumlar vergisi matrahından indirerek vergi avantajından faydalanırlar,
Kurum imajına katkı sağlar.

3. Garanti Emeklilik'in gruplara sağladığı hizmetler nelerdir?

Garanti Emeklilik Kurumsal Satış Ekibi İnsan Kaynakları yöneticilerine, kurum ihtiyaçlarına ve çalışan profiline en uygun çözümün oluşturulmasında danışmanlık yaparak, bilgilendirme ve gruba özel çözümler üretme konusunda hizmet vermektedir.
İşverenin onay vermesi halinde katkı paylarının personel maaşından kesilerek, bireysel emeklilik şirketine topluca aktarımı ile çalışanlar adına kolaylık sağlanır.
Kurum yetkilileri ve katılımcı adayları Bireysel Emeklilik Sistemi’nin genel işleyişi, Grup Emeklilik Planları’mız, emeklilik yatırım fonlarımız, vb. hakkında bilgilendirilir.
o Kurum yetkililerinin ve katılımcı adaylarına gerekli bilgi ve dokümanlar sağlanır.
o Randevular çalışanların zamanlarına uygun olarak organize edilir.
o Katılımcı adaylarına toplu ürün sunumları yapılır.
Katkı payı ödendi dekontlarının şirketinizin Bordro Departmanları’na toplu gönderimi ile vergi avantajından faydalanmak isteyen çalışanlara kolaylık sağlanır.
Satış sonrası desteği sağlamakla sorumlu Kurumsal Satış Ekibi ile katılımcı taleplerinin anında karşılanacağı 444 0 336 numaralı Çağrı Merkezi’miz bulunmaktadır.
Kurumsal Internet üzerinden, şirketinizin yetki verdiği kişiler yetki limitleri çerçevesinde, Grup Emeklilik Planı bilgilerine sözleşme bazında ulaşma imkanı bulunmaktadır.

4. Vergi uygulaması nasıldır?

İşverenler çalışanları adına ödeyecekleri katkı payları, çalışanın brüt maaşının %10’una ve asgari ücretin yıllık tutarına kadar doğrudan gider yazarak kurumlar vergisi matrahından indirebilir.
Çalışan ve işveren tarafından ödenen toplam katkı paylarından vergiden düşülecek tutar brüt maaşın %10’unu ve asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.

Kurum Açısından Vergi Avantajı
(YTL)	Çalışan Adına BES Katkı Payı Ödendiği Durum	Katkı Payı Ödenmediği Durum
Şirket Geliri	100.000	100.000
Yıllık Katkı Payı Tutarı	1.200	0
Kurum Vergisi Matrahı	98.800	100.000
Hesaplanan Kurumlar Vergisi	19.760	20.000
Sağlanan Vergi Avantajı	240	0
Sonuç	İşveren çalışanı adına bes katkı payı ödediğinde, 1.200 YTL'lik katkı payı yatırmasına rağmen, cebinden 960 YTL çıkmıştır.

5. Sektörde Garanti Emeklilik

T.Garanti Bankası iştiraki
Güçlü sermaye yapısı
Rekabetçi kesinti yapısı
Türkiye'de sektörünün lider kuruluşu Garanti Portföy Yönetim A.Ş. tarafından yönetilen emeklilik fonları
2006-2007 yıllarının en beğenilen emeklilik şirketi
Marketing Association – Sigorta Sektöründe ve Finansal Hizmetlerde 2007 yılı ”Mükemmellik Standardı”Ödülü sahibi
Media Council – Finansal Hizmetler ve Pazarlama konularında 2007 yılı “Üstün Başarı” Ödülü sahibi
W3 Award Processing Center- Finansal Hizmetler konusunda 2007 yılı “Gümüş “Ödülü sahibi

Grup Emeklilikte,

Sağlık, Eğitim, Otomotiv, Hızlı Tüketim, Bilişim gibi hemen hemen her sektörde tercih edilen
1.700 firmanın dahil olduğu geniş müşteri porföyü
%25 pazar payı
Konusunda uzman, deneyimli kadro
Grup Emeklilik’te SEKTÖR 1.si